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　　本人是2012年7月16日收到中联重科土方机械分公司面试邀请参加7月22日长沙专场招聘会上通过一面二面和网络测评最终得到OFFER的✿◈ღ。经过各个阶段的面试✿◈ღ，认为中联重科不愧为国内的大公司✿◈ღ，让我有种回家的感觉✿◈ღ，可当我准备好中联重科要求的各种入职资料从湖南千里来到陕西渭南后的这几天✿◈ღ，中联重科✿◈ღ，这个让我向往的公司✿◈ღ，给我身心和自尊带来了莫大的伤害✿◈ღ，下面我会一一证明这个大公司无作为并伤害弱势个体的各种丑恶嘴脸✿◈ღ。

　　下面是到了后的真实情况✿◈ღ，大家看看中联重科是怎么骗人的✿◈ღ，安排我们住在一个叫渭南技师学院为中联土方培训一线生产员工的学校里✿◈ღ，走道内臭气弥漫✿◈ღ，房内的情况和之前的说法是天壤有别✿◈ღ，见图

　　体检表体检人没有照片✿◈ღ，也没有中联重科公司的印章✿◈ღ，医院也不核对体检人身份证和名字是否对应✿◈ღ，就进行体检✿◈ღ，给代检提供的便利✿◈ღ，体检造假十分容易✿◈ღ，让有机可乘的人装了空子im电竞官网✿◈ღ，下图为体检表

　　这样的体检表能确认出是体检人本人检查还是代检人吗？医院和中联重科这种不负责任的体检真正又能检查出什么结果✿◈ღ，体检形同虚设✿◈ღ。就是吓吓老实人而已✿◈ღ，真的是悲催✿◈ღ。

　　三．体检肝功能超标者✿◈ღ，复检要求检查国家劳动法严令禁止的乙肝五项等传染病检查✿◈ღ，歧视轻度脂肪肝患者✿◈ღ，拒绝入职

　　甲乙丙肝检查✿◈ღ，这是谁还在使用国家劳动法明令禁止的体检项目✿◈ღ。是中联重科土方机械分公司✿◈ღ，公然的违反国家法律法规✿◈ღ，视国法为儿戏✿◈ღ，这样的公司有什么脸称自己是大企业✿◈ღ，机械”巨头”

　　１７号结果显示✿◈ღ，肝功能的指标出现异常是轻度脂肪肝引起✿◈ღ，而非其他问题im电竞官网✿◈ღ，医生说不会影响正常入职✿◈ღ，我想问中联重科土方机械分公司✿◈ღ，国家规定乙肝病毒携带者不在传染期内都可以工作✿◈ღ，何况脂肪肝不具备传染性也被你们歧视✿◈ღ。✿◈ღ。✿◈ღ。✿◈ღ。✿◈ღ。✿◈ღ。✿◈ღ。✿◈ღ。✿◈ღ。✿◈ღ。✿◈ღ。✿◈ღ。✿◈ღ，就因为轻度脂肪肝拒绝我入职✿◈ღ，你们居心何在✿◈ღ，我听到拒绝入职的消息✿◈ღ，想找人力资源部员工问个明白时✿◈ღ，开始给我的答复是你这种情况不能入职✿◈ღ，你有脂肪肝✿◈ღ，你们有没有学过劳动法✿◈ღ，中联重科招的人事员工既然这些都不懂✿◈ღ，我不知道是谁招你们进公司的✿◈ღ，反问她✿◈ღ，却吱吱呜呜✿◈ღ，说这种情况要领导定夺✿◈ღ，现在领导不在✿◈ღ，等下周再给我电线号✿◈ღ，在公司从早上等到中午３点✿◈ღ，最后出来个什么招聘的领导✿◈ღ，说公司考虑到岗位的原因✿◈ღ，我不能被录用✿◈ღ，我应聘的是区域销售经理✿◈ღ，他说做销售的就要喝酒✿◈ღ，而你脂肪肝不能喝酒✿◈ღ，不能录用✿◈ღ，我觉得好笑✿◈ღ，做销售最主要的工作就是喝酒么？只有喝酒才能拿到订单？这是什么逻辑✿◈ღ，很多销售人员不喝酒也能拿到订单✿◈ღ，难道你们公司生产的挖掘机就只能在酒桌上卖出去✿◈ღ，这难道就是你们中联重科土方分公司的营销手段？真是天大的笑话✿◈ღ。✿◈ღ。✿◈ღ。难道你们做领导的就是这样教导自己的员工去销售挖掘机✿◈ღ，那你们是不是也叫你们公司的女销售员去陪客户睡觉（此处无意冒犯女性员工✿◈ღ，请谅解）才能卖出你们的挖掘机✿◈ღ。✿◈ღ。✿◈ღ。✿◈ღ。✿◈ღ。✿◈ღ。✿◈ღ。✿◈ღ。

　　我还问到你们领导中就没有酒精肝✿◈ღ，脂肪肝患者？怎么不将这些有酒精肝✿◈ღ，脂肪肝的人开除✿◈ღ，你们不是每年都有员工体检吗？给我的回答更是离谱的很✿◈ღ，那位自称是负责招聘的领导却说他们至少在被招进公司时是没有这些病的✿◈ღ，有也是在公司得的✿◈ღ。

　　这话真让人作呕✿◈ღ，你们不是大企业吗？不是公平公正吗？我看是你们之前吸多了国家的血✿◈ღ，现在成了股份制公司✿◈ღ，又开始吸广大股民投资者的血吧✿◈ღ。✿◈ღ。✿◈ღ。✿◈ღ。✿◈ღ。✿◈ღ。✿◈ღ。对新入职的员工带着有色眼镜✿◈ღ，这就是你们中联重科土方工公司的招工用人方法✿◈ღ，没来之前我以进中联为荣✿◈ღ，来了之后我以进中联为耻✿◈ღ。✿◈ღ。✿◈ღ。im电竞官网✿◈ღ。✿◈ღ。✿◈ღ。有良知的人们看看吧✿◈ღ。这就是他们的丑恶面孔✿◈ღ。

　　据我所知✿◈ღ，中联重科土方分公司人员在２５００人左右✿◈ღ，却有个将近２０人的人力资源部✿◈ღ，如果说这样的机构还不算臃肿✿◈ღ，那就看看他们的办事效率✿◈ღ。７月２２号长沙专场招聘会是在长沙中联重科混凝土公司进行的✿◈ღ，我不知道当时招聘的是土方的人还是混凝土的人✿◈ღ，那天３００多人的面试现场✿◈ღ，一天就处理完了✿◈ღ，效率还算可以✿◈ღ，如果是土方的人面试的✿◈ღ，那我觉得是在“皇城”脚下做戏的✿◈ღ，毕竟总部在长沙✿◈ღ，他们也就是想表现表现✿◈ღ，如果是混凝土的人✿◈ღ，我觉得还是不错的✿◈ღ，至少比土方的人力资源员工能力强了去了✿◈ღ，说说我了解到的中联土方分公司人力资源的员工办事效率✿◈ღ，８月１５－１７号是长沙７.２２专场的✿◈ღ，人数大概在４５人左右✿◈ღ，这几天其他各地的新入职员工im电竞官网✿◈ღ，估计也就８０人左右✿◈ღ，而就这８０个人的入职✿◈ღ，却到２０号都没有处理完✿◈ღ，办事效率之地✿◈ღ，耗费的不只是公司的财力✿◈ღ，也是给中联土方分公司抹黑✿◈ღ，还说自己忙了个去了✿◈ღ，我不知道偌大部门２０个人✿◈ღ，就叫两个在接待处理新员工的入职✿◈ღ，一个咨询台也没有✿◈ღ，在个小小的会议室里✿◈ღ，磨磨唧唧✿◈ღ，一整天能处理好２０个人入职就不错了✿◈ღ，而且新员工都混在一起扎堆的找那两个人✿◈ღ，能处理好事情吗✿◈ღ。✿◈ღ。✿◈ღ。✿◈ღ。这就是人力资源部的做事风格✿◈ღ，还有其他１０多个人✿◈ღ，坐在自己的位子上悠闲的聊天✿◈ღ，这也是个团队✿◈ღ，人事部都这么散漫✿◈ღ，其他部门虽说不知道✿◈ღ，也可想而知了✿◈ღ。找个领导比登天还难✿◈ღ，以为自己是个什么大人物✿◈ღ。✿◈ღ。✿◈ღ。✿◈ღ。工作时间做事的时候慢悠悠✿◈ღ，吃饭下班的那个劲头用一句话形容“吃饭（回家）不积极✿◈ღ，脑子有问题”✿◈ღ，真实可悲✿◈ღ。入职前的资料审查像审犯人似的✿◈ღ，那个叫严格啊无良医生✿◈ღ，什么流动人口婚育证明必须要原件✿◈ღ，扫描件无良医生✿◈ღ，复印件都不行✿◈ღ，没有原件就不能入职✿◈ღ，一大堆证件✿◈ღ，毕业证✿◈ღ，学历证✿◈ღ，学位证✿◈ღ，无犯罪记录证明✿◈ღ，弄好这些东西✿◈ღ，至少要一个星期✿◈ღ，很多人就因为婚育证是复印件和扫描件不能入职的✿◈ღ，很多人是１５号来了到２０号才办理好入职✿◈ღ，什么公司办个入职这么久✿◈ღ，闻所未闻✿◈ღ。✿◈ღ。✿◈ღ。✿◈ღ。只有你们中联重科土方分公司才做得出来✿◈ღ，那个所谓的招聘领导✿◈ღ，我们新入职的你们说要什么就要什么✿◈ღ，没有就不给入职✿◈ღ，我离开你们公司让出示一张拒录用证明时✿◈ღ，信誓旦旦的说✿◈ღ：“我们公司只开一种证明✿◈ღ，那就是离职证明✿◈ღ，你和我们公司没有鉴定劳动合同✿◈ღ，我们为什么给你开具什么拒录用证明✿◈ღ。真是说得绘声绘色✿◈ღ，那入职的时候你要我们出示那么多证件干什么✿◈ღ，不相信我们✿◈ღ。✿◈ღ。✿◈ღ。还是公司不敢担责任✿◈ღ，我们被拒录时✿◈ღ，你们什么都没有✿◈ღ，一句话就打发走人✿◈ღ，这样公平吗✿◈ღ。我们劳动者在如此大的公司面前赤裸裸的将自己的底线全部都交给公司✿◈ღ，当我问公司领导电话的时候✿◈ღ，得到的回答却是✿◈ღ，公司领导的电话都是保密的✿◈ღ，没直接关系的员工和外部人员没必要知道✿◈ღ，我们的资料你们却一清二楚✿◈ღ，你们凭什么✿◈ღ。✿◈ღ。✿◈ღ。✿◈ღ。✿◈ღ。✿◈ღ。我们有困难需要求租领导时能找谁✿◈ღ，国家政府机关的电话都是公开的✿◈ღ，你们为什么不敢✿◈ღ，没做亏心事✿◈ღ，会怕鬼敲门✿◈ღ。✿◈ღ。✿◈ღ。✿◈ღ。✿◈ღ。✿◈ღ。？虚伪✿◈ღ，难道詹总从一个小小的设计院组建起这样庞大的中联帝国都像你们土方分公司这样的做事风格✿◈ღ，难怪和其他事业部差距这么远✿◈ღ，什么样的人管理出什么样的企业✿◈ღ。✿◈ღ。✿◈ღ。✿◈ღ。✿◈ღ。✿◈ღ。我替詹总为你们担心✿◈ღ。✿◈ღ。✿◈ღ。✿◈ღ。✿◈ღ。✿◈ღ。员工不敢担责✿◈ღ，领导不愿露面✿◈ღ。这么猥琐的中联重科土方分公司能出什么好的成绩？

　　我们新入职的员工第一个接触到的部门就是人力资源部✿◈ღ，好的企业应该是给员工们一种回家的感觉✿◈ღ，有归属感✿◈ღ，有主人翁的感觉✿◈ღ，可是中联重科土方分公司人力资源部给我的感觉确实目中无人✿◈ღ，傲慢自大✿◈ღ，工作懒散✿◈ღ，毫无凝聚力可言✿◈ღ，真是散到一块去了✿◈ღ。

　　我写这些并不是要恶意诽谤一个公司✿◈ღ，我以人格担保我说的每一句话✿◈ღ，看到的每一件事都是真实的✿◈ღ，我不是什么其他竞争对手公司的枪手✿◈ღ，想必中联重科土方分公司你们也有我的联系方式✿◈ღ。我之所以敢说✿◈ღ，是因为我句句属实✿◈ღ，之所以敢讲✿◈ღ，是因为你们伤害到了曾对你们公司十分崇敬的打工者的自尊✿◈ღ，我希望你们为此做出道歉✿◈ღ。✿◈ღ。✿◈ღ。既然你们敢做✿◈ღ，为什么就不敢当？附带贴图中联重科土方分公司对本人的招聘流程和录用通知书✿◈ღ，以表真实性✿◈ღ，希望中联重科和詹总重视对新员工的爱护✿◈ღ，大家都是本着为公司为自己的前途去的✿◈ღ，土方分公司却以这种方式视人✿◈ღ，真的是大企业的悲哀？？？

　　今天得到的最新消息✿◈ღ，中联重科土方分公司新疆分公司招不到人✿◈ღ，内地员工不愿意到新疆去做销售✿◈ღ。8月20日有几个新疆的新员工体检也检测出肝功能指标异常✿◈ღ，被告知需要复检✿◈ღ，新疆的几个新员工觉得麻烦必备不干了✿◈ღ，要回家✿◈ღ，中联重科土方分公司人力资源部21日打来电话✿◈ღ，通知他们入职✿◈ღ，无需复检✿◈ღ，这是什么公司✿◈ღ，招不到人就连体检也免了✿◈ღ，为了公司的私利im电竞官网✿◈ღ，内地的优点脂肪肝就拒绝入职✿◈ღ，新疆的肝功能异常连复检都不要✿◈ღ，简直就是一个要钱不要脸的公司✿◈ღ。还国有改革的股份制企业✿◈ღ，把国家的钱卷走了就开始卷股民的钱✿◈ღ。✿◈ღ。✿◈ღ。✿◈ღ。✿◈ღ。✿◈ღ。

　　中联重科土方分公司我想警告中联重科土方分公司如果没有得到满意的道歉✿◈ღ，我将会继续爆出中联重科土方分公司的其他方方面面✿◈ღ。我不想自爆家丑✿◈ღ，让外国人笑话✿◈ღ，但我需要得到一个正常打工者的尊严✿◈ღ。

　　《中华人民共和国就业促进法》第二十六条✿◈ღ：“用人单位招用人员✿◈ღ、职业中介机构从事职业中介活动✿◈ღ，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件✿◈ღ，不得实施就业歧视”✿◈ღ。

　　《中华人民共和国传染病防治法（2004）》第十六条✿◈ღ：“国家和社会应当关心✿◈ღ、帮助传染病病人✿◈ღ、病原携带者和疑似传染病病人✿◈ღ，使其得到及时救治✿◈ღ。任何单位和个人不得歧视传染病病人✿◈ღ、病原携带者和疑似传染病病人”✿◈ღ。

　　人力资源和社会保障部✿◈ღ、教育部✿◈ღ、卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发[2010]12号）中规定✿◈ღ：“各级各类教育机构✿◈ღ、用人单位在公民入学✿◈ღ、就业体检中✿◈ღ，不得要求开展乙肝项目检测……不得要求提供乙肝项目检测报告✿◈ღ，也不得询问是否为乙肝表面抗原携带者✿◈ღ。……用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为由予以拒绝招（聘）用或辞退✿◈ღ、解聘✿◈ღ。有关检测乙肝项目的检测体检报告应密封✿◈ღ，由受检者自行拆阅✿◈ღ；任何单位和个人不得擅自拆阅他人的体检报告”✿◈ღ。

　　综上✿◈ღ，我们认为✿◈ღ，中联重科土方分公司对新入职员工进行乙肝检测无良医生✿◈ღ、在检测出员工为乙肝携带者后又拒绝录取或者辞退的行为是违法的✿◈ღ，也严重侵害到了劳动者的合法权益✿◈ღ，是公然的就业歧视✿◈ღ。我们建议劳动者直接向法院提出民事诉讼✿◈ღ。

　　因入职体检中“被暗查”乙肝✿◈ღ，随后被用人单位知晓乙肝携带身份并拒录✿◈ღ，湖南大学生李彬（化名）和张伟（化名）将用人单位和体检机构双双诉至法院✿◈ღ。年前✿◈ღ，以湖南常德桃源县疾病预防控制中心为被告的“全国首例疾控中心违规体检乙肝案”尘埃落定✿◈ღ，两原告共已获赔7000元✿◈ღ。而同时提起的用人单位侵犯两原告平等就业权的案件近日也有了最终结果✿◈ღ，在湖南望城县人民法院的主持调解下✿◈ღ，由被告湖南晟通科技集团有限公司✿◈ღ、湖南创元铝业有限公司连带分别赔偿两原告各项损失12000元✿◈ღ，共计24000元✿◈ღ，并由两被告承担诉讼费用✿◈ღ，自此双方再无其他争议✿◈ღ。

　　李彬和张伟都是湖南某高校的应届毕业生✿◈ღ，2010年12月✿◈ღ，李彬和张伟一起应聘湖南创元铝业有限公司化验员一职✿◈ღ，并顺利通过笔试✿◈ღ、面试✿◈ღ，最终接到公司的录用通知✿◈ღ。2011年2月24日✿◈ღ，李彬和张伟按照公司的统一要求进行入职体检✿◈ღ，体检单位是桃源县疾病预防控制中心✿◈ღ。

　　体检后第二天下午✿◈ღ，李彬和张伟就接到了公司的拒录通知✿◈ღ，公司称李彬和张伟的体检报告显示两人患有不同程度的乙肝✿◈ღ，按照公司的规定✿◈ღ，两人必须当天离职✿◈ღ。无奈交涉未果✿◈ღ，李彬和张伟只好解除了之前签订的就业协议书✿◈ღ。“体检的时候抽了血✿◈ღ，但当时并不知道要检测什么✿◈ღ。后来得到单位的拒录通知✿◈ღ，才知道当时检测了乙肝五项✿◈ღ。”李彬说✿◈ღ，“其实之前有问医院要过我们的体检单✿◈ღ，但是医院说必须要先交给公司才行✿◈ღ。”

　　两小伙越想越不甘心✿◈ღ，在民间公益机构北京益仁平中心的协助联系下✿◈ღ，北京德恒（长沙）律师事务所廖卫律师愿意代理此案✿◈ღ，在2011年6月14日协助当事人将用人单位和体检机构同时诉至法院并获得受理✿◈ღ。在起诉用人单位的诉状中✿◈ღ，两人要求法院依法确认两被告获取并保留原告的乙肝携带体检信息的行为侵犯了原告的隐私权✿◈ღ，而以乙肝携带为由拒绝原告工作的行为无良医生✿◈ღ，侵犯了原告的人格尊严✿◈ღ，同时提出经济损失和精神抚慰金赔偿近10万元✿◈ღ。

　　原被告在经历了管辖权异议纠纷后✿◈ღ，以原告胜诉告终✿◈ღ，长沙市中级人民法院裁定乙肝就业歧视案件仍由望城县人民法院进行审理✿◈ღ。2012年元月9日✿◈ღ，望城县高塘岭法庭正式开庭审理✿◈ღ。在庭审过程中✿◈ღ，原告举出一系列证据来证明被告侵权事实的真实性和诉求的合理性✿◈ღ，其中电话录音最为直接✿◈ღ、关键✿◈ღ，但并未得到法院的充分采纳;被告则声称体检乙肝项目为原告事先所了解✿◈ღ，自费自愿进行✿◈ღ，否认获取了原告有关乙肝检测结果的体检报告✿◈ღ，还声称原告是因为担心身体适应不了恶劣的工作环境而主动申请离职✿◈ღ，其挡箭牌就是一张“在培新员工离职办理表”✿◈ღ，故要求法院驳回原告的诉讼请求✿◈ღ。

　　据原告李彬（化名）回忆✿◈ღ，“当公司知道我们是乙肝携带者之后✿◈ღ，强行与我们解除三方协议✿◈ღ，并且要求我们当天离职✿◈ღ，毫无商量的余地✿◈ღ，而我们临走时也只是办理一些餐卡✿◈ღ、工作证等物品移交手续✿◈ღ，对于离职办理表上‘去现场参观后✿◈ღ，感觉现场环境恶劣✿◈ღ，自己担心适应不了✿◈ღ，申请离职’这样的表述✿◈ღ，我感到莫名奇妙✿◈ღ，很气愤✿◈ღ。”

　　此案在审理过程中✿◈ღ，原告最关键的录音证据并未得到法院的充分采纳✿◈ღ，可能面临因证据不足而被驳回起诉✿◈ღ。后因两原告的坚持和决心✿◈ღ，此案得到上级部门和相关领导的高度重视✿◈ღ，在多重监督下✿◈ღ，法庭曾组织2次当面调解和多次电话调解✿◈ღ，并且更换了承办法官✿◈ღ，直接向院长负责并报告案件进展情况✿◈ღ。经过开庭✿◈ღ，原告代理人在法庭调查中对两被告连连发问✿◈ღ，并对两被告的证据进行了尖锐质证✿◈ღ，导致庭审中两被告构建的事实自相矛盾✿◈ღ，难以自圆其说✿◈ღ。在法官客观公正的审理下✿◈ღ，案件客观事实得以还原✿◈ღ。但基于双方各有证据支持✿◈ღ，僵持不下✿◈ღ，法庭仍主张进行调解✿◈ღ。对于赔偿金额的问题✿◈ღ，原被告双方又进行一次博弈✿◈ღ，最终各让一步✿◈ღ，由两被告连带赔偿两原告各12000元✿◈ღ，同时承担诉讼费用✿◈ღ。

　　两原告认为✿◈ღ，虽然这个赔偿数额相比同类案件不是很高✿◈ღ，但结合湖南当地的经济水平和案件实际情况来看✿◈ღ，还是可以接受的✿◈ღ。

　　卫生部办公厅在2011年2月12日下发了《关于进一步规范乙肝项目检测的通知》（以下简称《通知》）✿◈ღ，第二条规定✿◈ღ：各级各类医疗机构在就业体检中✿◈ღ，无论受检者是否自愿✿◈ღ，一律不得提供乙肝项目检测服务✿◈ღ。

　　原告的代理人✿◈ღ、北京德恒（长沙）律师事务所的廖卫律师称✿◈ღ：“法庭中被告一直辩称✿◈ღ，原告是在知晓体检项目之后自费自愿进行的乙肝检测✿◈ღ，企图逃避法律责任✿◈ღ。事实上✿◈ღ，卫生部在2011年2月12日《通知》中已明确规定✿◈ღ，在入职体检中即使原告同意检测乙肝项目✿◈ღ，医疗机构也不能提供此检测服务✿◈ღ。而在之前起诉体检机构的案件中✿◈ღ，法院经审核已确认体检机构是应被告的要求对原告进行体检✿◈ღ，显然✿◈ღ，乙肝检测项目也应属被告的要求范围✿◈ღ，此行为违背了国家的相关政策✿◈ღ。”

　　而向李彬和张伟提供一直法律帮助的公益机构郑州亿人平工作人员苗杰则表示✿◈ღ，“司法✿◈ღ、行政都是加强落实法律法规的重要环节✿◈ღ，本案虽通过诉讼调解结案✿◈ღ，原告还可以到当地人力资源和社会保障局进行投诉✿◈ღ，使用人单位的违法行为受到监督✿◈ღ、惩罚✿◈ღ，促使国家保护乙肝携带者的法规政策得到切实地贯彻与实施✿◈ღ。”